MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZEKERHEID EN CARRIèREGROEI MELDEN

Mentaloo: introverte experts zekerheid en carrièregroei melden

Mentaloo: introverte experts zekerheid en carrièregroei melden

Blog Article

Mentaloo is ons coachingpraktijk die zich richt op dit versterken van zelfverzekerdheid en dit bevorderen van loopbaanontwikkeling wegens introverte professionals. Onder leiding aangaande Rowena, een ervaren loopbaancoach en psycholoog, heeft Mentaloo trajecten aan welke bestaan ingesteld op de originele behoeften over deze spelers.
Hoezo kiezen wegens loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Heel wat introverte experts herkennen situaties waarin ze aan het einde van een werkdag uitgeput bestaan, dikwijls 'ja' zeggen terwijl ze 'neen' bedoelen, hard werken buiten erkenning te oplopen, twijfelen aan hun eigen kunnen, niet weten daar waar op te starten bij een andere carrièrestap, of conflicten vermijden en daarom hun frustraties inslikken. Deze uitdagingen mogen dit werkplezier en de gespecialiseerde aangroei belemmeren. Mentaloo ondersteunt voor dit overwinnen betreffende deze obstakels door remedie over gerichte coaching.
Over Rowena
Rowena is de drijvende kracht voor Mentaloo. Met ons afkomst in psychologie en oefening indien HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt zij ingeval geen ander een uitdagingen waarmee introverte experts te vervaardigen hebben. Hoofdhaar eigen expertise betreffende onzekerheid en een zoektocht tot zelfverzekerdheid stelt haar in staat teneinde cliënten op een authentieke en effectieve manier te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zich door ons originele aanpak welke is gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: Een coaching kan zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, wat essentieel kan zijn wegens duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde situaties.
Doelgericht en concreet: Tezamen met een cliënt worden doelen omgezet in concrete acties en is aangroei meetbaar gemaakt.
Carrièregericht: De focus ligt op dit vermeerderen over zelfverzekerdheid en dit uitvoeren aangaande carrièrestappen, betreffende aandacht voor hoe men vanuit rust en vertrouwen kan werken, grenzen kan stellen en assertief kan promoten.
Culturele benadering: Er is toewijding vanwege een kracht aangaande opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, hetgeen bijdraagt met ons authentieke zelfontwikkeling.
Deze aanpak zorgt voor een goede, doelgerichte en op maat geproduceerde begeleiding, waarbij humor en plezier tevens ons plek hebben.



Services vanwege bedrijven
Behalve individuele coaching heeft Mentaloo ook in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één service voor bedrijven. Die bestaan gericht op het vergroten over zelfvertrouwen en dit uitvoeren aangaande professionele doelen in teams. Onderwerpen welke met bod kunnen komen zijn onder andere assertief promoten, omgaan met weerstand, grenzen aanwijzen, personal branding, welzijn op de werkvloer en omgaan met perfectionisme. Dit doel kan zijn om medewerkers te helpen in hun persoonlijke en gespecialiseerde ontwikkeling, wat bijdraagt met een positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Gevolgen van een coaching
Cliënten die het coachingtraject bij Mentaloo doorlopen, mogen loopbaan workshops rekenen op verscheidene positieve uitkomsten:
● Versterkt zelfvertrouwen: Men durft te ogen wegens iemand die men kan zijn en hetgeen men mag.
● Klaarheid aan carrièrestappen: Ofwel dit meteen zal teneinde een nieuwe functie, promotie ofwel een compleet andere richting, daar wordt helderheid gecreëerd over een eerstvolgende stap.
● Concreet actieplan: Daar is ons plan opgesteld betreffende praktische tools welke behoren voor de individuele behoeften en doelen.
● Meer kracht en plezier in dit werk: Door te werken op ons methode die voor de persoon past, is dit werkplezier vergroot.
Mentaloo heeft ons 100% tevredenheidsgarantie: niet goed, geld terug. Dit onderstreept het hoop in een capaciteit betreffende een geboden loopbaancoaching en de toewijding aan het succes over de cliënten.



Report this page